针对您提出的“单位拖欠劳务工年终奖金怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答步骤，旨在帮助您有效维护自己的合法权益：

一、明确权益与前置准备

首先，您需要明确自己作为劳务工，在劳动合同或相关协议中是否明确规定了年终奖金的发放。如果合同中有明确约定，且您符合发放条件（如工作表现、服务期限等），那么单位拖欠年终奖金就是违约行为，您有权要求单位支付。

二、收集并保留证据

在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您需要收集以下证据：

1. 劳动合同或相关协议：证明您与单位之间的劳动关系及年终奖金的约定。
2. 工资条与银行流水：反映您以往的工资发放情况，包括年终奖金的记录（如果有的话）。
3. 工作表现证明：如业绩考核材料、工作评价等，证明您符合年终奖金的发放条件。
4. 沟通记录：与单位关于年终奖金的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，证明单位对年终奖金的承诺或拖欠事实。

三、尝试协商解决

在收集完证据后，您可以先尝试与单位进行协商，以平和、理性的态度表达您的诉求和立场，同时听取单位的解释和意见。如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解，如向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。

四、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令单位限期支付拖欠的年终奖金。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的一种有效方式。在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：

1. 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在此期限内提起仲裁申请。
2. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。仲裁申请书应明确陈述您的仲裁请求及事实和理由。
3. 提交申请并等待受理：将仲裁申请书和证据材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并等待其审查决定是否受理。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动争议涉及的金额较小、事实清楚、权利义务关系明确且符合法定条件，您可以在规定的时间内直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交充分的证据以支持您的诉求。

六、寻求法律援助与咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对单位拖欠劳务工年终奖金的问题，您应首先明确自己的权益并收集保留证据，然后尝试协商解决。若协商无果，则可依次通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。在整个过程中，务必注重证据的收集与保留，并寻求法律援助以确保您的权益得到有效保护。