关于十年以上老员工辞退是否赔偿2N的问题，结论前置如下：
- 若公司合法辞退且员工无过错，赔偿标准为经济补偿金，并非2N。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上员工根据具体工作年限，可能获得10个月至11个月工资的经济补偿（若满十年不满十年半，支付10.5个月；满十年半及以上，支付11个月）。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过十二年。
- 若公司违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即可能达到2N（但需根据具体工作年限计算，非简单乘以2）。例如，工作十年且满十年半的员工，违法辞退时赔偿金为22个月工资。
详细分析如下：
一、合法辞退情形下的经济补偿
在合法辞退且员工无过错的情况下，公司需支付经济补偿金。这通常发生在以下情形：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作：此时，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任：同样，公司需支付经济补偿金。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果：如企业转产、重大技术革新等，导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司也需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：如企业破产重整等，需裁减人员时，公司也需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算公式为：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，工作年限按每满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过十二年。
二、违法辞退情形下的赔偿金
若公司无合法理由辞退员工，或辞退程序不合法，即构成违法辞退。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为：
\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
即，赔偿金为工作年限对应的经济补偿金的两倍。例如，工作十年的员工，若满十年不满十年半，经济补偿金为10.5个月工资，则赔偿金为21个月工资；若满十年半及以上，经济补偿金为11个月工资，则赔偿金为22个月工资。
三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退
在以下情形下，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反公司规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
- 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在面临辞退时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
- 及时咨询：对于辞退赔偿的具体计算方法和标准，若存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取准确和个性化的法律建议。
- 争议解决途径：如果发生劳动纠纷，员工可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，十年以上老员工辞退是否赔偿2N，需根据辞退原因及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。员工在面对此类情况时，应保持冷静，积极收集证据，并寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善处理。