国企员工请事假和病假的工资计算方式不同，以下分别进行说明：
一、事假工资计算
基本原则：
- 事假期间，员工通常不享受工资待遇，即事假为无薪假。这是因为事假是员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）而暂时离开工作岗位，企业无需为此支付工资。
特殊情况：
- 如果企业与员工在劳动合同或规章制度中有特别约定，比如事假期间支付部分工资或按特定比例支付工资，那么应按照约定执行。但这种情况较为少见，且需确保约定不违反法律法规的强制性规定。
二、病假工资计算
计算基数确定：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同的，按集体合同标准执行。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 无任何约定的，病假工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 短期病假（连续休假6个月以内）：根据连续工龄的不同，支付比例也有所不同。例如，连续工龄不满2年，支付比例为60%；满2年不满4年，支付比例为70%；以此类推，满8年及以上，支付比例为100%。
- 长期病假（连续休假超过6个月）：同样根据连续工龄的不同，疾病救济费的支付比例也有所差异。例如，连续工龄不满1年，支付比例为40%；满1年不满3年，支付比例为50%；满3年及以上，支付比例为60%。
最低保障：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
计算方式：
- 病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数，用于将月工资转换为日工资进行计算。
举例说明：
假设某国企员工的月工资为5000元，连续工龄为5年，因病请假10天。
- 首先确定计算基数：由于劳动合同中有约定，且不低于正常出勤月工资的70%，因此计算基数为5000元。
- 接着确定计算系数：连续工龄满4年不满6年，支付比例为80%。
- 最后计算病假工资：病假工资 =（5000/21.75）× 80% × 10 ≈ 1839.08元。
三、特殊规定与注意事项
医疗期：
- 员工请病假的时间受医疗期限制。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定。若病假超过规定的医疗期，企业可能依据相关程序考虑解除劳动合同等事宜，但需支付相应的经济补偿。
证明材料：
- 员工请病假应提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效证明材料。这是企业核实员工病假真实性的重要依据。
制度公示：
- 企业应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者公示。若用人单位违反规定未足额支付病假工资，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
地方法规：
- 各地对于病假工资的规定可能存在差异。国企在计算病假工资时还需遵循当地的劳动法规和政策，以确保计算的合法性和合理性。
总结与建议：
国企员工在请事假和病假时，应了解并遵守企业的规章制度和当地的劳动法规。对于病假工资的计算，要关注计算基数、计算系数、最低保障以及计算方式等关键要素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。