医院绩效压一个月发放，是否违法需分情况讨论：

1. 若医院与员工有明确约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以就工资支付时间、方式等进行约定，但约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 分析：如果医院与员工在劳动合同或相关规章制度中明确约定了绩效工资的发放时间为次月发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么医院压一个月发放绩效工资的行为可能不构成违法。但需注意，这种约定应当公平合理，不得损害员工的合法权益。

2. 若医院与员工无明确约定或约定违法：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
   • 分析：
     • 无故拖欠：如果医院与员工未就绩效工资的发放时间进行明确约定，或者约定的发放时间违反了法律法规的强制性规定（如超过一个月未支付），那么医院压一个月发放绩效工资的行为可能构成无故拖欠工资，是违法的。
     • 损害员工权益：即使医院与员工有约定，但如果该约定显失公平，如压一个月发放绩效工资导致员工生活困难或权益受损，员工也有权要求医院及时支付绩效工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 医院经营困难：如果医院因经营困难等特殊原因暂时无法按时支付绩效工资，应当与员工进行协商，并尽可能提供合理的支付计划。在这种情况下，如果员工同意并理解医院的困难，且医院能够按照协商的计划支付绩效工资，那么可能不构成违法。但医院应当确保这种困难是暂时的，并尽快恢复正常支付。
   • 员工同意延期支付：如果员工出于个人原因或其他考虑，同意医院延期支付绩效工资，并签订了相关协议或书面确认，那么在这种情况下，医院压一个月发放绩效工资的行为可能不构成违法。但需注意，这种同意应当是员工真实意思的表示，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议与后果：

• 建议：对于员工而言，如果医院压一个月发放绩效工资，且未与员工进行充分沟通或未提供合理的支付计划，员工有权要求医院及时支付绩效工资。如果医院拒绝支付或未按照约定支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 后果：如果医院被认定为无故拖欠工资或违反相关法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉受损等后果。

总结：医院绩效压一个月发放是否违法，取决于医院与员工之间的约定以及相关法律法规的规定。在无明确约定或约定违法的情况下，医院压一个月发放绩效工资可能构成违法。因此，建议医院与员工就绩效工资的发放时间进行明确约定，并确保约定合法合规，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。