劳动合同鉴证机构的相关问题，结论前置如下：

1. 劳动合同鉴证制度已取消：自2007年10月起，我国已取消劳动合同鉴证制度，不再设立专门的劳动合同鉴证机关。因此，如今已不存在专门负责劳动合同鉴证的机构。

2. 劳动合同的生效条件：尽管劳动合同鉴证已被取消，但劳动合同的订立和履行仍必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。一个有效的劳动合同应满足双方协商一致、内容不违反法律法规的强制性规定、具备法定必备条款等条件。只要合同符合这些法定要件，即具有法律效力，无需再经过鉴证程序。

详细分析如下：

劳动合同鉴证的历史与现状

劳动合同鉴证曾是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。在过去，这一职责主要由地方劳动行政部门（如当地劳动和社会保障局，现多为人力资源和社会保障局）或其所属的劳动就业服务机构承担。然而，随着法律法规的完善和市场经济的不断发展，劳动合同鉴证制度逐渐显得冗余，因此自2007年10月起，我国已取消劳动合同鉴证制度，不再设立专门的劳动合同鉴证机关。

劳动合同的有效要件

尽管劳动合同鉴证已被取消，但劳动合同的订立和履行仍然受到法律的严格保护。一个有效的劳动合同应满足以下要件：

• 双方协商一致：劳动合同的订立必须基于用人单位与劳动者的自愿和协商一致，任何一方不得强迫对方签订劳动合同。
• 内容合法：劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定低于最低工资标准的劳动报酬、不得违反工作时间和休息休假的规定等。
• 具备法定必备条款：劳动合同应具备法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是劳动合同的核心内容，对于保障双方的合法权益至关重要。

劳动合同的法律效力

依法订立的劳动合同，自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起即生效，无需专门鉴定机关的盖章。劳动合同的订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对于违反劳动法律、法规及国家劳动政策的，或不平等的劳动合同，即使曾经经过鉴证（在历史时期），也可能被认定为无效。而对于构成违法犯罪的劳动合同，更应提交司法机关处理。

建议与总结：

虽然劳动合同鉴证制度已成为历史，但劳动合同的订立和履行仍然受到法律的严格保护。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、公平，并严格遵守相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。如有任何关于劳动合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律服务。