单位值班值守并非必须是正式工，这一安排主要取决于单位的规章制度以及实际工作需要，但需确保符合相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 单位有权根据自身的运营需求和管理规定，制定关于值班值守的规章制度。这些规章制度可以明确值班值守的人员范围、职责、时间等具体内容。
   • 如果单位规章制度中并未明确规定值班值守必须由正式工担任，那么单位可以安排非正式工（如临时工、实习生等）参与值班值守工作。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利和选择职业的权利，单位不得因劳动者的身份（如正式工、非正式工）而对其进行歧视或限制。
   • 如果单位安排非正式工值班值守，应当确保这些劳动者的合法权益得到保障，如支付相应的加班费、提供必要的劳动保护等。
   • 同时，单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者的身心健康。

3. 实际工作需要角度：

   • 在某些特殊情况下，如节假日、突发事件等，单位可能需要增加值班值守人员以确保安全或应对紧急情况。这时，单位可能会根据实际需要安排非正式工参与值班值守。
   • 然而，单位在安排非正式工值班值守时，应当考虑其工作能力和经验，确保其能够胜任值班值守工作，避免因安排不当而导致安全事故或工作失误。

法律建议：

• 对于单位而言，在制定值班值守规章制度时，应当明确人员范围、职责、时间等具体内容，并确保符合相关法律法规的规定。同时，单位应当加强对值班值守人员的培训和管理，提高其工作能力和应急处理能力。
• 对于劳动者而言，如果被安排参与值班值守工作，应当了解自己的权益和义务，如加班费支付、劳动保护等。如果单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果单位违反相关法律法规规定，安排非正式工值班值守但未支付加班费或提供必要的劳动保护等，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼风险。
• 如果因单位安排不当导致安全事故或工作失误等后果的，单位可能需要承担相应的法律责任。

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