机关单位的合同工是否需要值班，并没有一个统一的法律答案，而是取决于具体的工作安排、合同约定以及单位规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 合同工与机关单位之间签订的是劳动合同，劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、休息休假等。
   • 如果劳动合同中明确规定了合同工需要值班，那么合同工就有义务按照合同约定进行值班。
   • 如果劳动合同中没有明确规定值班事宜，那么是否需要值班就可能取决于单位的具体安排或规章制度。

2. 单位规章制度：

   • 机关单位通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为和工作安排，这些规章制度可能包括值班制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了合同工需要值班，并且该规章制度已经向合同工公示或告知，那么合同工就有义务遵守。
   • 如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么是否需要值班就可能需要根据实际情况进行协商或判断。

3. 工作性质和需要：

   • 机关单位的工作性质和需要也可能影响合同工是否需要值班。例如，一些需要24小时运转的部门或岗位，如安保、监控等，可能需要合同工进行值班。
   • 在这种情况下，即使劳动合同或单位规章制度中没有明确规定值班事宜，合同工也可能需要根据工作需要和单位安排进行值班。

4. 法律建议：

   • 对于合同工来说，如果对是否需要值班存在疑问或争议，首先应该查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中是否有相关规定。
   • 如果劳动合同和单位规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，合同工可以与单位进行协商，明确自己的权利和义务。
   • 如果协商无果，合同工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果合同工未经单位同意擅自不值班，可能构成违约行为，单位有权根据劳动合同或单位规章制度进行相应的处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果单位未经合同工同意擅自安排其值班，且违反了劳动合同或单位规章制度的规定，合同工有权向单位提出异议，并要求单位进行纠正或赔偿。

总之，机关单位的合同工是否需要值班并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或争议，建议合同工及时与单位进行沟通协商，并咨询专业律师的意见以维护自己的合法权益。