劳务总工是否有加班费，需根据其与用工单位之间的法律关系来确定。以下从不同角度进行分析：
如果劳务总工与用工单位之间构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，有权获得加班费。加班费的具体计算方式通常依据劳动合同的约定或国家的相关规定，一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付。
- 举例：若劳务总工与用工单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了工作时间和加班费的支付标准，那么当劳务总工超出约定工作时间工作时，用工单位就应按照合同约定支付加班费。
如果劳务总工与用工单位之间构成劳务关系：
- 劳务关系通常不受《劳动法》的直接调整，而是依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务。在劳务合同中，双方可以自由约定加班费的支付与否及支付标准。
- 举例：若劳务总工与用工单位签订的是劳务合同，且合同中未明确约定加班费的支付，那么用工单位可能无需支付加班费，除非双方后续有补充协议或存在其他约定。
建议与注意事项：
- 对于劳务总工而言，在签订合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班费的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果用工单位未按照合同约定支付加班费，劳务总工可以与用工单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，劳务总工应保留好与加班相关的证据，如加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。
特殊情况说明：
- 如果劳务总工的工作性质特殊，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班费的支付可能受到不同规定的调整。在这种情况下，应依据相关法律法规和合同约定来确定加班费的支付与否及支付标准。
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