结论：船员在船上打架受伤，老板是否需要赔钱，这取决于多个因素，包括打架的原因、老板是否存在过错以及是否履行了相应的管理职责等。以下从不同角度进行分析：
一、老板无过错且已尽管理职责
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般侵权责任需要满足四个要件：行为、过错、损害事实和因果关系。如果老板在船员打架事件中既无过错，也已尽到了合理的管理职责，那么老板通常不需要承担赔偿责任。
具体分析：
- 如果打架是船员之间的个人恩怨或冲突，与工作无关，且老板在事件发生前已经采取了合理的预防措施（如制定规章制度、进行安全教育等），在事件发生时也及时进行了制止和处理，那么老板通常不需要对船员的受伤承担赔偿责任。
二、老板存在过错或未尽管理职责
法律背景：
- 如果老板在船员打架事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未制定合理的规章制度、未对船员进行必要的安全教育等），或者未尽到合理的管理职责（如未及时制止打架行为、未提供必要的医疗救助等），那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。
具体分析：
- 过错情形：如果老板知道或应当知道船员之间存在矛盾或冲突，但未采取有效措施进行调解或预防，导致打架事件发生并造成船员受伤，那么老板可能需要承担部分或全部赔偿责任。
- 未尽管理职责情形：如果打架事件发生时，老板未及时制止或未提供必要的医疗救助，导致船员受伤加重或延误治疗，那么老板也可能需要承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况：老板承担连带责任
法律背景：
- 在某些特殊情况下，即使老板本身没有过错，也可能因为与打架事件存在某种关联而需要承担连带责任。例如，如果老板雇佣了具有暴力倾向的船员，且未对其进行有效的管理和约束，导致该船员在船上打架并造成其他船员受伤，那么老板可能需要承担一定的连带责任。
具体分析：
- 这种连带责任通常基于老板对船员的选任、监督或管理上的过失。如果老板能够证明自己已经尽到了合理的选任、监督和管理职责，那么可能可以减轻或免除其连带责任。
建议与后续行动
收集证据：
- 如果船员认为老板需要承担赔偿责任，应首先收集相关证据，如打架事件的经过、老板的管理行为、船员的受伤情况等。这些证据将有助于证明老板是否存在过错或未尽管理职责。
咨询专业律师：
- 由于侵权责任纠纷涉及复杂的法律问题和事实认定，建议船员在必要时咨询专业律师，以便更准确地评估自己的权益和可能的赔偿金额。当然，你也可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、侵权纠纷、知识产权领域，能够为你提供专业的法律意见。
协商或诉讼：
- 在收集到足够证据后，船员可以与老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，船员也可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼等。
总之，船员在船上打架受伤，老板是否需要赔钱取决于多个因素。在处理此类纠纷时，建议船员保持冷静、收集证据并咨询专业律师的意见。