在公安机关打扫卫生时与领导发生打架行为，可能会面临以下法律后果及处理情况：

1. 治安管理处罚：

   • 打架行为性质：无论打架的起因如何，在公安机关内部发生打架行为，均属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，打架斗殴可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 处罚依据：具体处罚将依据打架的严重程度、是否造成伤害、是否有前科等因素综合考量。例如，若打架行为未造成明显伤害，可能仅受到警告或罚款；若造成轻伤或更严重后果，则可能面临拘留，甚至刑事责任。

2. 内部纪律处分：

   • 公安机关内部规定：作为公安机关的工作人员（包括临时工、合同工等），在内部发生打架行为，还可能受到公安机关内部的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体依据公安机关的内部规章制度。
   • 影响职业前景：内部纪律处分不仅会影响个人的职业声誉，还可能对未来的职业发展产生负面影响，如晋升、调岗等。

3. 刑事责任（如构成犯罪）：

   • 犯罪构成：如果打架行为严重到构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等，将依法追究刑事责任。这通常意味着需要接受法院的审判，并可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 量刑因素：量刑将依据犯罪的性质、情节、后果以及犯罪人的主观恶性等因素综合考量。例如，故意伤害罪的量刑将依据伤害程度（轻伤、重伤、死亡）来判定。

4. 民事赔偿：

   • 赔偿义务：如果打架行为造成他人人身伤害或财产损失，打架者还需承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费、财产损失等费用的赔偿。
   • 赔偿程序：民事赔偿通常通过协商、调解或诉讼等方式解决。如果双方无法达成一致，受害者可以向法院提起诉讼，要求打架者承担赔偿责任。

建议与提醒：

• 保持冷静：在遇到冲突时，应保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过沟通、协商等方式解决问题，是更为明智的选择。
• 遵守法律法规：作为公安机关的工作人员或在其内部工作的人员，更应严格遵守法律法规和内部规章制度，树立良好的职业形象。
• 及时寻求帮助：如果发生打架行为或面临相关法律问题，应及时向公安机关的上级部门或法律顾问寻求帮助，以便得到及时、有效的处理。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。