在工伤赔偿中，通常所说的“误工费”实际上对应的是“停工留薪期工资”，该工资一般由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的承担主体
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在职工因工伤需要暂停工作期间，其原工资福利待遇应由用人单位继续支付，即停工留薪期工资由用人单位承担。
举例说明：假设某职工工伤前每月工资为5000元，那么在停工留薪期内，用人单位应每月支付其5000元的工资福利待遇，不得降低或拖欠。
二、特殊情况下的处理
未参加工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均应由用人单位自行承担。
第三方责任导致工伤的情况：
- 当工伤是由第三方（如其他单位或个人）的责任造成时，虽然工伤职工有权向第三方主张民事赔偿，但这并不免除用人单位支付停工留薪期工资的义务。用人单位仍需按照法律规定支付停工留薪期工资，而工伤职工获得的第三方赔偿则另行处理。
劳务派遣情况：
- 在劳务派遣关系中，如果派遣员工发生工伤，停工留薪期工资的支付责任通常由用工单位承担。然而，具体责任划分可能受劳务派遣协议内容的影响，因此需结合实际情况和协议约定来确定。
三、停工留薪期的确定与争议处理
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，停工留薪期可长达24个月。
争议处理：
- 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。在此过程中，需提供医疗诊断证明、劳动合同等证据材料支持主张。
四、法律建议
了解自身权益：
- 工伤职工应了解自己的权益，包括停工留薪期工资的支付标准、期限等，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
及时申请工伤认定和伤残等级评定：
- 工伤职工应及时申请工伤认定和伤残等级评定，以便享受相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，工伤职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
保留相关证据：
- 在发生工伤时，工伤职工应保留好医疗诊断证明、劳动合同等相关证据材料，以便在维权过程中提供有力的支持。
综上所述，工伤中的“误工费”实际上对应的是“停工留薪期工资”，该工资一般由用人单位承担，并受《工伤保险条例》的严格规范。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。