国企职工解除劳动合同和开除的主要区别体现在性质、法律后果以及适用情形上。以下是对这两者的详细解释：
一、性质不同
解除劳动合同：
- 解除劳动合同是用人单位与劳动者之间基于双方协商一致或法定情形而终止劳动合同关系的行为。
- 它可以是双方自愿的，也可以是基于一方（通常是用人单位）的法定权利而单方面作出的决定。
- 解除劳动合同通常不涉及对劳动者行为的负面评价，而是基于合同到期、双方协商一致、劳动者不胜任工作等客观原因。
开除：
- 开除是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者所采取的一种严厉的纪律处分措施。
- 它通常涉及对劳动者行为的负面评价，并表明劳动者因严重过错而不再适合继续留在原岗位工作。
- 开除是用人单位单方面的决定，不需要劳动者的同意。
二、法律后果不同
解除劳动合同：
- 根据解除劳动合同的原因和程序，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
- 例如，如果用人单位因劳动者不胜任工作而解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要支付一个月工资作为代通知金，并可能根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
开除：
- 开除通常不涉及经济补偿金的支付，因为开除是基于劳动者的严重过错而作出的决定。
- 开除后，劳动者同样有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
- 但开除可能对劳动者的声誉和未来就业产生负面影响，因为开除记录可能被记录在劳动者的个人档案中。
三、适用情形不同
解除劳动合同：
- 适用于劳动合同到期、双方协商一致、劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。
- 用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿金等。
开除：
- 适用于劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
- 用人单位在开除劳动者时，需要有充分的证据证明劳动者的过错行为，并遵循法定程序，如通知工会、听取劳动者申辩等。
总结与建议：
- 对于国企职工而言，了解解除劳动合同和开除的区别至关重要，因为这关系到他们的权益保护和未来就业。
- 如果面临解除劳动合同或开除的情况，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 用人单位在作出解除劳动合同或开除决定时，也应严格遵守法律法规和规章制度，确保决定的合法性和合理性。
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