因旷工、无故离岗被辞退是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
公司规章制度的合法性与明确性
- 如果公司有明确、合理且经过民主程序制定，并向员工公示的规章制度，其中明确规定了旷工达到一定天数或次数属于严重违反公司规章制度的行为，且公司有充分证据证明你确实存在旷工事实，那么公司依据这些规章制度辞退你是合法的，无需支付经济补偿。
- 反之，如果公司的规章制度关于旷工的规定不明确，或者规章制度本身存在违法情况（如未经民主程序制定、未向员工公示等），公司以此为由辞退你可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
旷工的具体原因与合理性
- 如果你的旷工是因为不可抗力、突发疾病等正当理由，并且及时向公司说明情况但未得到理解仍被辞退，这种情况下公司的辞退行为可能构成违法解除，需要支付经济补偿。
- 如果公司虽然认为你无故旷工，但在催告后给予了你改正机会，你仍未改正，且公司保留了催告的相关证据（如书面通知等），那么在此情况下公司解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
当地劳动法律法规的影响
- 不同地区的劳动法律法规对于员工旷工被辞退的补偿规定可能存在差异。因此，在处理具体案件时，除了考虑上述因素外，还必须结合当地的劳动法律法规进行综合判断。
给你的建议：
- 如果你因旷工被辞退并认为公司的处理不合法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），与公司协商解决。
- 如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议你严格遵守公司的规章制度，避免因旷工等行为给自己带来不必要的麻烦。如果确实有特殊情况需要请假或离岗，务必及时与公司沟通并获得批准。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。