医院停业43天期间，工资发放需根据停业原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体结论如下：

1. 若停业系医院单方原因（如经营困难、装修等）且非劳动者过错导致
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
   示例：若医院停业43天且未安排工作，第一个月需全额支付工资，第二个月可按当地最低工资的80%支付生活费（如北京为2420元/月×80%=1936元）。

2. 若停业系不可抗力（如自然灾害、疫情封控等）导致
   根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同支付工资；超过一个周期的，若劳动者未提供劳动，可参照上述最低工资比例发放生活费，但需结合地方政策（如部分地区要求全额支付或提高比例）。
   注意：若医院因疫情被政府要求停业，可能涉及社保减免、稳岗补贴等政策，需同步关注地方人社部门通知。

3. 若停业系劳动者原因（如罢工、违规操作导致停业整顿）
   若停业由劳动者集体行为或个人过错引发，医院可依据规章制度停发工资，但需满足以下条件：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 停业与劳动者行为存在直接因果关系；
     
   • 停发工资期限合理（如仅停发停业期间工资，不影响此前工资结算）。
     风险点：若医院无法证明劳动者过错与停业的关联性，可能被认定为违法克扣工资。

操作建议：

1. 医院应优先与劳动者协商工资支付方案，签订书面协议避免纠纷；
   
2. 留存停业原因的证据（如政府文件、经营数据、劳动者违规记录等）；
   
3. 关注地方工资支付条例（如广东规定停工超30日需重新协商工资，江苏要求按最低工资80%支付生活费）；
   
4. 若涉及群体性停业，可向劳动行政部门报备并申请政策支持。

温馨提示：工资支付问题涉及地方性法规差异，建议根据医院所在地具体政策调整方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。