企业年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到特定情形以及公司制度、劳动合同或地方规定的影响。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 不计入年假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 公司制度与特殊规定的影响：

   • 除了上述基本规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。例如，一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。

举例说明：

• 假设某职工累计工作已满5年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果该职工在某年度请了事假累计25天，且单位按照规定未扣工资，那么他当年将不享受年休假。
• 如果该职工所在的公司为了激励员工，规定工作满3年的员工每年可享受7天年休假，那么该职工就可以按照公司规定享受7天年休假，而不是法定的5天。

建议：

• 为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。
• 如果职工对年假天数有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向所在公司的工会或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

综上所述，企业年假天数的确定是一个综合考虑多个因素的过程。职工应充分了解并合理利用自己的年休假权益，以确保得到充分的休息和放松。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。