当您在用人单位工作不到半年就被裁员时，其补偿方式及标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿
合法裁员的经济补偿：
- 如果用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行经济性裁员，需向您支付经济补偿。
- 对于工作不满半年的员工，经济补偿的标准为半个月工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。此处的工资标准为您上个月应得的工资。
二、违法裁员的赔偿
- 若用人单位裁员不符合法律规定的情形和程序，即属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，赔偿金即为一个月的工资。
三、其他可能的补偿或待遇
未休年假补偿：
- 如果您在裁员前还有未休的带薪年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入。
社保与公积金处理：
- 公司应按照规定为您缴纳社保和公积金至劳动关系解除之日。之后，您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳，或等待找到新工作后由新单位续交。
失业保险金申领：
- 如果您符合失业保险金的申领条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在离职后申请领取失业保险金。
四、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 若您无故被辞退，单位需开具辞退通知单，并与您签订赔偿协议，您办理离职手续后，单位支付赔偿金。
- 若因裁员被辞退，单位需提前一个月通知您，并开具裁员通知书，签订经济补偿协议，您办理离职手续后，单位支付经济补偿。
注意事项：
- 您应妥善保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明与用人单位的劳动关系及工作年限。
- 在遇到裁员或解雇时，您应首先确认用人单位的行为是否合法，如有争议，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
五、实例说明
假设您在一家公司工作了4个月，月工资为5000元。若公司合法裁员且未提前通知，您应获得的经济补偿为半个月工资（2500元）加上一个月的代通知金（5000元），共计7500元。若公司违法裁员，您则有权要求公司支付一个月工资的赔偿金（5000元）。
综上所述，工作不满半年被裁员的您，根据具体情况，可获得相应的经济补偿、代通知金或赔偿金。在处理此类问题时，请务必了解自己的权益，并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。