公司安排员工在家待岗，员工是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因非员工原因（如市场变化、经营策略调整等）安排员工待岗，且待岗时间在一个工资支付周期内，公司应全额支付员工工资。
   • 若待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。

2. 待岗期间的工资支付标准：

   • 一个工资支付周期内：公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。这通常意味着员工将获得其正常工作时的全额工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 如果员工提供了正常劳动（如在家远程工作、参与公司项目等），公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。
     • 如果员工没有提供正常劳动，公司应支付生活费。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常低于最低工资标准，且可能由地方政府或相关部门规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同与规章制度：公司应仔细审查劳动合同和规章制度中关于待岗期间工资支付的规定。如果合同或制度中有明确规定，应按照规定执行。
   • 与员工协商：在安排员工待岗前，公司应与员工进行充分沟通，解释待岗的原因、期限和工资支付标准。这有助于减少误解和纠纷。
   • 书面通知：公司应向员工发出书面通知，明确待岗的开始日期、结束日期（如果可能的话）和工资支付标准。这有助于保护双方的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定支付待岗期间的工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或生活费，员工可能有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

建议：

• 对于公司而言，应确保在安排员工待岗时遵守相关法律法规，并提前与员工沟通好工资支付标准。
• 对于员工而言，如果公司安排待岗但未明确工资支付标准或拒绝支付工资，应及时与公司沟通并寻求法律援助。

如果您在待岗期间遇到工资支付问题或有其他相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。