结论：公司承担用工主体责任后，在一定条件下是可以向雇主追偿的，但具体能否追偿以及追偿的范围和条件，需根据实际情况和相关法律规定来确定。

分析说明：

1. 用工主体责任与雇主责任的关系：

   • 用工主体责任通常指的是，在特定情况下（如违法分包、转包等），法律将本应由雇主承担的责任，部分或全部地赋予给用工单位（即公司）承担。
   • 雇主责任则是指雇主对其雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害或财产损失应承担的赔偿责任。
   • 当公司承担用工主体责任时，并不意味着雇主就完全免除了其应承担的责任。在某些情况下，公司承担责任后，有权向雇主进行追偿。

2. 追偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司因承担用工主体责任而遭受了损失，且该损失是由于雇主的过错或违约行为造成的，那么公司有权向雇主进行追偿。
   • 具体来说，如果雇主在雇佣活动中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致雇员受伤或财产损失，而公司因此承担了用工主体责任，那么公司可以向雇主追偿其因此遭受的损失。

3. 追偿的条件和范围：

   • 追偿的条件通常包括：雇主存在过错或违约行为、公司因此承担了用工主体责任、公司遭受了实际损失等。
   • 追偿的范围则取决于公司实际遭受的损失以及雇主的过错程度。一般来说，公司可以追偿其因承担用工主体责任而支付的所有费用，包括但不限于医疗费、赔偿金、诉讼费等。但具体追偿范围还需根据案件具体情况和法院判决来确定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，公司需要收集充分的证据来证明雇主的过错或违约行为以及自己因此遭受的损失。
   • 公司还需要注意追偿的时效问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起追偿诉讼。
   • 如果可能的话，公司可以在承担用工主体责任前与雇主签订相关协议，明确双方的权利义务和责任分担方式，以便在后续追偿过程中有据可依。

行动建议：

• 如果公司已经承担了用工主体责任并希望向雇主追偿，建议首先收集相关证据（如雇佣合同、事故报告、医疗费用单据等）以证明雇主的过错和公司的损失。
• 接着，可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导，包括如何起草追偿诉讼状、如何准备证据材料等。
• 最后，根据律师的建议和指导，向法院提起追偿诉讼并积极参与诉讼过程以维护公司的合法权益。

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