结论：雇的装卸工冠心病猝死是否算工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发冠心病并导致死亡，或者突发后在48小时内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

一、工伤认定的基本标准与特殊情形

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。然而，对于冠心病这类疾病导致的死亡，有特殊的认定规定。具体来说，如果装卸工在工作时间和工作岗位上突发冠心病，并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。

二、不属于工伤的情况

当然，也存在一些不属于工伤的情况。例如，如果装卸工在工作岗位上突发冠心病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。另外，如果冠心病发作并非在工作时间和工作岗位上，如在下班后家中突发冠心病死亡，那么也不符合工伤认定条件。

三、工伤待遇

一旦被认定为工伤，装卸工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
• 供养亲属抚恤金：按照装卸工本人工资的一定比例发给由因工死亡装卸工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放方式需根据相关规定确定。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。

四、特殊情况考虑

在判断冠心病死亡是否属于工伤时，还需考虑一些特殊情况。例如，如果装卸工在发病前已经存在明显的冠心病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。另外，如果装卸工的冠心病是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。这些情况需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。

五、建议与总结

对于企业和装卸工而言，了解并掌握这些规定对于维护双方权益具有重要意义。在实际操作中，应综合考虑各种因素，包括装卸工的工作状态、发病时间、抢救过程以及是否存在特殊情况等。如果发生争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。