教师请病假期间的绩效计算是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑国家法律法规、地方政策以及学校的具体规章制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、绩效工资构成
教师的绩效工资通常由两部分组成：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
- 基础性绩效工资：这部分工资主要体现地区经济发展水平、物价水平以及岗位职责等因素，相对较为稳定。
- 奖励性绩效工资：这部分工资与教师的工作量、实际贡献以及教学成果等紧密相关，具有较大的变动性。
二、病假期间绩效工资发放规定
基础性绩效工资：
- 短期病假：在病假时间较短（如2个月以内）的情况下，基础性绩效工资通常全额发放，不与出勤直接挂钩。
- 长期病假：若病假时间较长（超过2个月），则可能根据病假天数和地区政策，扣除与出勤相关的部分基础性绩效工资。具体扣除比例和方式需参照学校政策，但应确保合理且合法。
奖励性绩效工资：
- 病假影响：由于奖励性绩效工资与教师的工作表现和业绩紧密相关，因此病假会对其产生较大影响。
- 扣除规则：
- 病假超过一定时长（如半个月），当月奖励性绩效工资可能根据学校规定减半或全扣。
- 病假超过6个月，无论工作年限，奖励性绩效工资通常停发，因为此时教师无法参与教学活动和学校管理，难以产生实际贡献。
三、实际操作中的注意事项
- 了解学校政策：教师在请病假前，应详细了解学校关于病假期间绩效工资的具体规定，包括扣除比例、方式以及申诉途径等。
- 提供完整医疗证明：为了确保病假的真实性和合规性，教师应提供完整的医疗证明，避免因病假真实性问题导致权益受损。
- 沟通协商：如对绩效工资扣除有异议，教师应首先与学校进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 法律维权：若协商无果，教师可向当地教育部门或劳动争议仲裁机构反映情况，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、政策依据与参考
- 国家法律法规：如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《中华人民共和国劳动合同法》等，为病假工资和疾病救济费提供了法律保障。
- 地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定具体的病假工资和绩效发放政策，教师应关注并了解当地政策。
- 学校规章制度：学校在制定病假政策时，应确保合理、公平、透明，并广泛征求教师意见。
综上所述，教师请病假期间的绩效计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。学校应制定明确、合理的规章制度，并加强与教师之间的沟通与协商；教师也应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身权益。