公司给三天婚假是否合法，需结合具体情况判断，主要依据是地方性法规或规章对婚假的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 目前，我国《劳动法》和《民法典》等法律法规中，并未对婚假的具体天数作出统一规定。婚假的天数和享受条件，主要由地方性法规或规章来规定。

2. 地方性规定差异：

   • 不同地区对婚假的规定存在差异。例如，有些地区规定婚假为3天，这是最基本的婚假天数，符合这些地区规定的公司给予三天婚假就是合法的。
   • 但也有一些地区，在基本婚假的基础上，还根据员工的工龄、结婚年龄等因素，额外增加了婚假天数。如某些地区规定，符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁以上初婚）的夫妻，可享受额外的晚婚假。不过，随着计划生育政策的调整，晚婚假的规定在很多地区已经取消或修改。
   • 举例：假设某地区规定婚假为10天，而公司只给3天，那么公司的做法就不合法，员工有权要求公司按照地方规定给予剩余的婚假天数。

3. 公司规章制度与地方性规定的协调：

   • 公司在制定规章制度时，应遵循地方性法规或规章对婚假的规定。如果公司规章制度中的婚假天数少于地方性规定，那么该规章制度中的相关条款就是无效的，员工有权要求公司按照地方性规定执行。
   • 如果公司规章制度中的婚假天数多于地方性规定，那么这是公司对员工的额外福利，是合法的，但并非强制要求。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司给予的婚假天数有疑问，首先应查阅你所在地区的地方性法规或规章，了解婚假的具体规定。
   • 如果发现公司给予的婚假天数少于地方性规定，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求公司按照地方性规定给予你应有的婚假天数。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司给三天婚假是否合法，取决于你所在地区的地方性法规或规章对婚假的具体规定。如果公司给予的婚假天数符合地方性规定，那么就是合法的；如果不符合，你则有权要求公司按照地方性规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。