聘用人员合同到期是否可以辞退，需根据具体情况判断，一般情况下合同到期可以终止，但也存在一些特殊情形。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况
合同自然终止：
- 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当聘用合同约定的期限届满，且双方在合同中没有另外约定合同到期自动延续等特殊情形时，合同的权利义务关系通常会自然终止。这意味着，在一般情况下，合同到期后，用人单位有权选择不再继续聘用该员工，即可以“辞退”。
无需支付经济补偿：
- 在合同自然终止的情况下，除非合同中有特别约定或法律法规另有规定，否则用人单位通常无需向员工支付经济补偿金。
特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使合同到期也不能随意“辞退”员工：
劳动者权益保障方面：
- 如果劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），应当订立无固定期限劳动合同。此时，不能以合同到期为由终止劳动关系。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同到期应顺延至相应情形消失时终止。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在特殊时期能够获得稳定的收入和保障。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，合同同样不能因到期而终止。这是为了保障劳动者在患病或受伤期间能够获得必要的医疗和休息，避免因合同终止而失去经济来源。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其合同也不能因到期而简单终止。这是为了保护因工作原因导致伤残的劳动者的权益，确保他们能够获得相应的赔偿和保障。
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，合同亦不能终止。这是为了确保劳动者的健康权益得到保障，避免因合同终止而错过必要的健康检查和诊断。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同到期也不能随意终止。这是为了保护长期在本单位工作的劳动者的权益，确保他们在临近退休时能够获得稳定的收入和保障。
法律规定的其他特殊情形：
- 在一些涉及公共服务、重要科研项目等领域，基于保障公共利益、项目连续性等考虑，法律法规可能对聘用合同到期终止作出特别限制。例如，某些关键岗位的员工可能需要继续留任以确保项目的顺利进行。
- 法律、行政法规规定的其他不能终止合同的情形。这包括了一些特定的法律条款和规定，需要用人单位在终止合同时仔细审查并遵守。
建议与指导
提前沟通协商：
- 在合同到期前，用人单位应与员工进行充分的沟通协商，了解员工的意愿和需求。如果双方都有意继续合作，可以协商续签合同；如果用人单位决定不再继续聘用该员工，也应提前告知员工并说明原因。
遵守法律法规：
- 用人单位在终止合同时应严格遵守相关法律法规的规定，确保终止行为的合法性和合理性。避免因不当终止而引发法律纠纷和经济损失。
妥善办理离职手续：
- 如果合同到期后决定不再继续聘用该员工，用人单位应按照相关法律法规和合同约定妥善办理离职手续。包括结算工资、支付经济补偿金（如适用）、转移社保关系等。
总之，聘用人员合同到期是否可以辞退需根据具体情况判断。在一般情况下合同到期可以终止劳动关系；但在存在特殊保护规定的情况下则不能简单以合同到期为由终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。