结论：员工因旷工被单位辞退，一般情况下单位不需要给予经济补偿。但这一结论并非绝对，具体还需根据用人单位的规章制度是否明确、合法，以及辞退程序是否合规来判断。

详细分析：

1. 规章制度明确且合法的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工通常被视为“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一。
   • 若用人单位在其依法制定并公示的规章制度中，明确将旷工行为界定为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定且向员工进行了公示或告知，那么当员工旷工达到规章制度所规定的严重程度时，单位有权依据此规定辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 规章制度不明确或程序违法的情况：

   • 如果用人单位的规章制度本身不合理，或者对旷工的界定和处理缺乏明确、合理的规定，或者在处理旷工问题时存在程序违法（如未履行法定的辞退程序），那么即使员工存在旷工行为，单位辞退员工也可能被认定为违法解除。此时，员工可以要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。

3. 旷工对公司造成经济损失的情况：

   • 旷工并不一定需要赔偿公司经济损失，只有当旷工行为确实给公司造成了实际经济损失，或违反公司规章制度中明确规定的赔偿条款时，员工才需承担赔偿责任。赔偿金额需根据实际情况，结合劳动合同、公司规章制度及劳动法相关规定来确定。
   • 当员工旷工导致公司有明确、可量化的经济损失时（如项目延期导致的违约金），员工通常需要赔偿该实际损失金额。赔偿金额应与实际损失直接相关，并有明确的因果关系。

建议与指导：

• 对于用人单位：应制定合理合法的规章制度，并严格按照法定程序执行辞退操作。同时，应确保规章制度的民主程序合法，并向员工进行公示或告知，以避免因程序违法而承担赔偿责任。
• 对于员工：应了解相关法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益。在面临劳动争议时，建议通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决。如认为单位的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

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