结论：辞职期间，员工在符合年假享受条件且还有未休年假天数的情况下，是有权申请休年假的。若单位因工作安排等原因不能安排员工休年假，需依法支付相应的未休年休假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、年假享受条件

根据《职工带薪年休假条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，即享受带薪年休假。这是员工的一项法定权利，不受其是否即将离职的影响。因此，只要员工在离职前已连续工作满一年，就具备享受年休假的资格。具体天数为：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、辞职期间年假的计算方式

员工在辞职期间可休年假的天数，应按照以下公式进行计算： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

例如，小张在公司工作已满五年，每年应享受5天年假。若他于9月30日离职，则当年已过日历天数为273天（假设非闰年）。按照上述公式计算，小张当年应休年假天数折算为（273÷365）×5≈3.74天。由于法律规定不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此小张实际可休年假天数为3天。

三、特殊情况对年假的影响

需注意，某些特殊情况下，员工可能不再享受当年的年休假。具体包括：

• 员工当年请事假累计超过20天且单位不扣工资；
• 员工请病假超过规定天数（如累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上）；
• 员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。

在这些情况下，由于员工已通过其他方式获得了足够的休息时间，因此不再享有额外的年休假。

四、辞职时未休年假的处理方式

若员工在辞职时仍有未休完的年假，用人单位有义务按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体折算方法同样遵循上述提到的公式。这一规定确保了员工的合法权益得到保障，即使辞职也能获得应有的年休假补偿。

五、操作建议

1. 员工方面：

   • 在提出辞职后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况。
   • 尽量在辞职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。

2. 用人单位方面：

   • 应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。
   • 完善内部管理制度，确保年假的审批、安排和折算过程合法合规。

综上所述，辞职期间员工是有权利请年假的，但具体的可休天数需根据员工的实际情况进行计算。同时，员工也应注意特殊情况可能对年休假产生的影响。在辞职时，若仍有未休完的年假，应依法要求用人单位进行折算并支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。