被裁员时，赔偿标准是“N+1”还是“2N”，这主要取决于裁员的合法性和程序性。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法裁员与“N”或“N+1”赔偿

1. “N”赔偿：

   • 定义：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 适用场景：公司依法进行经济性裁员，且裁员程序合法合规，如企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形。

2. “N+1”赔偿：

   • 定义：在“N”的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 适用场景：公司裁员时未提前30天以书面形式通知劳动者，但符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。此时，公司需支付“N+1”的赔偿。

二、违法裁员与“2N”赔偿

• 定义：当公司的裁员行为被认定为违法时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
• 适用场景：公司未按照法定程序裁员、无合法理由解除合同、在不符合法定裁员条件下擅自裁员或违反法定程序裁员等。例如，裁员程序不合法（未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，未将裁减方案报告劳动行政部门），或不符合裁员条件而裁员（如辞退了禁止解除劳动合同的人员，如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等）。

三、具体计算与实例

• “N”的计算：

  • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 实例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为10000元，则经济补偿金为3 × 10000 = 30000元。

• “N+1”的计算：

  • 公式：经济补偿金 + 代通知金 = 工作年限 × 月工资 + 1 × 月工资
  • 实例：若上述劳动者未被提前30天通知裁员，则公司应支付的补偿为（3 + 1）× 10000 = 40000元。

• “2N”的计算：

  • 公式：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
  • 实例：若上述劳动者的裁员被认定为违法，则公司应支付的赔偿金为2 × 3 × 10000 = 60000元。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临裁员时，应保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 了解法律：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在遭遇不法裁员时能够有效维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：若对裁员赔偿有疑问或遭遇不法裁员，劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律支持和建议。

总结：被裁员时，赔偿标准是“N+1”还是“2N”，取决于裁员的合法性和程序性。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇不法裁员时及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。