结论：公司给员工调岗降薪，员工在符合一定条件下可以提被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。

详细分析与建议：

1. 公司调岗降薪的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗和降薪）应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面进行调岗降薪，这通常构成违法行为。

2. 员工提被迫离职的条件：

   • 当公司存在违法行为，如未经同意调岗降薪，且该行为导致员工无法继续履行劳动合同或严重影响员工权益时，员工有权提出被迫离职。
   • 员工在提出被迫离职时，应明确告知公司离职原因是公司的违法行为，并保留好相关证据，如调岗降薪通知、沟通记录等。

3. 经济补偿的计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工因公司违法行为被迫离职的，公司应支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 维权途径与建议：

   • 协商：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出调岗降薪行为的不合理性，并要求恢复原薪资待遇或支付经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动保障监察机构投诉公司的违法行为。
   • 仲裁：若投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 证据收集：在整个维权过程中，员工应注重收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、沟通记录等，以支持自己的主张。

举例说明： 假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元。公司未经A同意，将其从销售岗位调至后勤岗位，并降薪至6000元。A因此提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，A有权获得的经济补偿为5个月工资，即50000元（5年 × 10000元/月）。

总结与建议： 公司给员工调岗降薪时，员工在符合一定条件下可以提被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。在维权过程中，员工应注重收集并保留相关证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。