劳动监察部门在调查过程中是可以去找证据的，并且其调查结果在法律程序中通常可以作为证据使用。以下是对这一问题的详细分析：
劳动监察部门找证据的依据与流程
法律依据：
- 劳动监察部门作为行政机构，有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，这包括收集证据以查明事实。其调查行为受《劳动保障监察条例》等法律法规的规范，确保调查的合法性和有效性。
调查流程：
- 劳动监察部门在接到劳动者的投诉或举报后，会启动调查程序。调查过程中，监察人员会依法出示证件，告知权利义务，并可能进行现场检查、询问相关人员、查阅或复制相关资料等，以收集证据。
劳动监察部门所找证据的证据资格与证明力
证据资格：
- 劳动监察部门在调查过程中形成的询问笔录、收集的书证与物证等，只要符合法定证据形式（如书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等），即具备作为证据的资格。
证明力：
- 客观性：劳动监察是依法进行的行政调查活动，遵循严格的法定程序。调查人员具有专业执法素养，能够确保调查结果客观反映劳动争议事实。
- 关联性：劳动监察的调查内容紧密围绕劳动法律法规的执行情况及劳动争议关键问题，调查结果直接关联劳动争议案件的争议焦点，如加班安排、考勤制度等。
- 合法性：劳动监察部门必须严格按照法定程序进行调查，包括出示证件、告知权利义务等。证据来源和形式均需符合法律规定，如询问笔录需经当事人签字确认。
- 公文书证属性：劳动监察部门制作的文书（如调查笔录、处理决定书）属于公文书证，在司法实践中具有较高的证明效力，一般大于其他书证、视听资料和证人证言。
劳动监察部门所找证据的使用条件与注意事项
合法合规性：
- 调查过程必须严格遵守法律程序和规定，确保调查结果的合法性。任何违反法定程序的调查行为都可能影响证据的采纳。
客观真实性：
- 调查结果应真实反映用人单位情况和劳动者权益状况，确保证据的真实性。虚假或伪造的证据将不被法院采纳，并可能承担法律责任。
证据链完整性：
- 在司法实践中，可能需要将劳动监察的调查结果与其他证据相结合，形成完整的证据链，以更有效地证明相关事实。例如，将劳动监察笔录与工资单、考勤记录等书证相结合，可以更有力地证明用人单位的违法行为。
庭审质证：
- 虽然劳动监察调查结果具有证据资格，但仍需经过庭审质证等法定程序，由法院或仲裁机构审查判断其证明力。在质证过程中，当事人有权对证据的真实性、关联性和合法性提出质疑，并提供相反证据进行反驳。
实际应用中的建议
劳动者角度：
- 在劳动争议发生后，劳动者应积极向劳动监察部门投诉或举报，并提供初步证据以支持自己的诉求。同时，劳动者也应配合劳动监察部门的调查工作，如实陈述事实并提供相关证据。
用人单位角度：
- 用人单位应遵守劳动法律法规，确保劳动保障情况的合法性和合规性。在面对劳动监察部门的调查时，用人单位应积极配合并提供相关证据材料，以证明自己的清白或承担相应的法律责任。
总结来说，劳动监察部门在调查过程中是可以去找证据的，并且其调查结果在法律程序中通常可以作为证据使用。但具体能否被法院采纳作为定案根据，还需根据案件的具体情况和法官的判断。在实际应用中，应确保调查的合法合规性、客观真实性和证据链的完整性，以更有效地维护劳动者的合法权益或用人单位的正当利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。