劳动仲裁承认了劳动关系，并不意味着一定会有工龄补贴，这取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同中的约定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
工龄补贴的法律依据：
- 工龄补贴并非法律强制规定的福利，而是根据公司的实际情况和政策来决定的。因此，不是所有公司都会提供工龄补贴。
- 如果公司政策或劳动合同中明确规定了工龄补贴，且劳动仲裁已经确认了劳动关系，那么员工有权要求公司按照约定支付工龄补贴。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。但这些法律并未具体规定工龄补贴的支付标准和条件。
- 如果公司违反劳动合同或公司政策，拒绝支付工龄补贴，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
公司政策角度
公司政策的多样性：
- 不同公司的政策各不相同，有些公司可能提供工龄补贴作为员工福利的一部分，而有些公司则可能不提供。
- 即使公司提供了工龄补贴，其支付标准、支付方式等也可能因公司政策而异。
公司政策的变更：
- 公司政策并非一成不变，公司有权根据自身经营状况和市场环境等因素调整或取消工龄补贴等福利政策。
- 如果公司在劳动仲裁确认劳动关系后变更了工龄补贴政策，员工需要了解新政策的具体内容，并根据自身情况做出相应决策。
劳动合同角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工龄补贴的支付标准和条件，那么双方应按照合同约定履行。
- 如果劳动合同中没有约定工龄补贴，但公司政策或行业惯例中存在相关福利，员工可以与公司协商争取。
劳动合同的变更：
- 在劳动合同履行过程中，如果双方协商一致，可以对劳动合同进行变更。如果员工希望获得工龄补贴，可以与公司协商修改劳动合同或签订补充协议。
实际操作建议
查阅公司政策：
- 员工应首先查阅公司的相关政策文件，了解公司是否提供工龄补贴以及具体的支付标准和条件。
核对劳动合同：
- 员工应仔细核对劳动合同中的相关条款，确认是否有关于工龄补贴的约定。
与公司协商：
- 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定工龄补贴，员工可以与公司协商争取相关福利。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和依据，如行业惯例、公司历史福利等。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付工龄补贴且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。劳动仲裁已经确认了劳动关系，这为员工后续的法律维权提供了有力支持。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
总结来说，劳动仲裁承认了劳动关系并不直接决定工龄补贴的有无。员工应首先查阅公司政策和劳动合同中的相关条款，了解公司是否提供工龄补贴以及具体的支付标准和条件。如果公司拒绝支付且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有更多关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。