劳务中介代发工资通常有以下几种形式：

1. 银行转账
   这是最常见的方式。劳务中介会要求劳动者提供个人银行账户信息，在约定的发薪日通过银行系统将工资直接转入劳动者账户。这种方式安全、便捷，且便于留存转账记录作为工资发放的凭证。

2. 现金发放
   部分劳务中介或用工单位可能因劳动者无银行账户、临时用工等特殊情况，选择以现金形式发放工资。但这种方式存在风险，如现金丢失、难以证明工资已足额发放等，因此实践中逐渐被银行转账取代。

3. 第三方支付平台转账
   随着移动支付的普及，部分劳务中介可能通过支付宝、微信等第三方支付平台向劳动者转账工资。这种方式同样便捷，但需注意支付平台可能对转账金额、频率等有限制，且需确保劳动者已实名认证并绑定银行卡。

4. 委托用工单位直接发放
   在某些劳务派遣或外包关系中，劳务中介可能与用工单位约定，由用工单位直接向劳动者发放工资，但工资数额由劳务中介核算并告知用工单位。这种情况下，劳务中介仍需对工资发放的合法性、准确性负责。

注意事项：

• 无论采用何种形式，劳务中介均需确保工资足额、按时发放，并保留工资发放记录（如银行转账回单、现金签收单等），以备劳动监察部门或劳动者查询。
  
• 若劳务中介未依法发放工资，劳动者可依据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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