公司按年度考核结果降薪是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
合法情况
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年度考核与调薪机制，包括具体的考核标准、调薪幅度等，并且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款，那么公司按照合同约定进行降薪是合法的。例如，合同中可能约定“若员工年度考核未达到合格标准，公司有权将其薪资降低10%”。
规章制度有合法规定且程序合规：
- 公司规章制度中若包含年度考核与降薪的相关内容，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知，员工应遵守相关规定。在此情况下，公司依据规章制度对员工进行降薪也是合法的。比如，公司规章制度中明确规定了年度考核的流程、标准以及降薪的具体情形，且这些规定已经向全体员工公示。
考核标准明确合理且过程公正：
- 考核标准必须明确、客观，具有可操作性，员工应能够清楚了解自己的工作表现如何被评价。同时，考核过程应公平、公正，避免偏见、歧视等不公平因素的存在。员工应有充分的反馈和申诉机会，以确保考核结果的准确性和公正性。如果考核标准合理且过程公正，公司基于考核结果进行降薪也是合法的。
降薪幅度合理：
- 即使员工年度绩效考核不理想，降薪幅度也应控制在合理范围内，不应对员工的生活造成严重影响。降薪幅度的合理性需结合员工的实际工资水平、工作表现以及市场薪酬状况等因素进行综合考量。例如，对于月薪较高的员工，降薪5%可能较为合理；而对于月薪较低的员工，降薪幅度则应更低。
不合法情况
未提前协商或未在合同、制度中明确规定：
- 若公司未提前与员工协商或未在劳动合同、规章制度中明确规定年度考核与降薪机制，而单方面对员工进行降薪，则构成违法行为。例如，公司突然以年度考核不合格为由降低员工薪资，但之前并未在合同或制度中对此进行约定。
考核标准不明确、不合理或过程不公正：
- 考核标准不明确、不合理或考核过程存在不公正因素（如偏见、歧视等），导致考核结果不准确或不公正，基于此进行的降薪也是不合法的。例如，考核标准过于模糊，无法准确衡量员工的工作表现；或者考核过程中存在主观偏见，导致某些员工被不公平地降薪。
降薪幅度超出合理范围：
- 降薪幅度超出合理范围，对员工生活造成严重影响的，同样可能被认定为不合法。例如，公司一次性将员工薪资降低50%以上，导致员工生活陷入困境。
员工权益保护
面对不合法的降薪行为，员工有权要求公司给出合理解释，并可以通过以下方式维护自己的合法权益：
- 向劳动部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动部门进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资或支付经济补偿等。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司按年度考核结果降薪的合法性取决于多个因素的综合考量。如果公司在降薪前已经与员工进行了充分协商，并在劳动合同或规章制度中明确规定了考核与降薪机制，且考核标准明确合理、过程公正、降薪幅度合理，那么降薪行为是合法的。反之，则可能构成违法。员工在面对不合法的降薪行为时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。