针对您提出的“公司开除哺乳期孕妇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司开除哺乳期孕妇属于违法行为
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得无故解除劳动合同。若公司在此期间开除孕妇，则构成违法解除劳动合同。
二、赔偿内容及标准
经济补偿：
- 公司需支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：若孕妇在公司工作了3年8个月，且其月平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿金为4个月×8000元/月=32000元。因违法解除，公司需支付的赔偿金为32000元×2=64000元。
社会保险费用：
- 公司需补缴孕妇在职期间的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险等，以保障孕妇的社会保障权益不受损害。
生育保险待遇损失：
- 如果公司的开除行为导致孕妇生育保险待遇损失，如生育医疗费用、生育津贴等，孕妇可以要求公司承担相应赔偿责任。具体赔偿标准根据当地生育保险政策执行。
精神损害赔偿：
- 考虑到孕妇可能因被解雇而遭受的精神压力和伤害，公司可能需要支付一定的精神损害赔偿金。具体数额由法院根据实际情况裁量。
其他相关费用：
- 如因被解雇而产生的医疗费用、律师费等合理支出，也应由公司承担。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，指出公司行为的违法性，要求其支付赔偿金及相关待遇。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
劳动仲裁与诉讼：
- 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在要求赔偿时，孕妇应确保自己的要求符合法律法规，并准备好相关证据（如劳动合同、工资记录、解雇通知、生育保险政策文件等）来支持自己的主张。
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，孕妇还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
- 建议在维权过程中寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司开除哺乳期孕妇是违法行为，必须依法承担赔偿责任。孕妇应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。