结论：光伏劳务费不给，而以“拉闲费”等理由拒付，通常是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳务费支付的法律基础

1. 合同约定：在劳务关系中，双方通常会签订劳务合同或协议，明确约定劳务内容、劳务费用、支付方式及支付时间等条款。如果合同中明确规定了光伏劳务费的支付方式和时间，那么雇主应当按照合同约定履行支付义务。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务提供者有权按照约定获得劳务报酬。雇主无正当理由拒不支付劳务费的，构成违约行为，劳务提供者有权要求雇主支付劳务费及可能产生的违约金或利息。

二、“拉闲费”作为拒付理由的合法性分析

1. “拉闲费”的界定：“拉闲费”并非法律术语，通常可能指的是与劳务无关的费用或额外费用。如果雇主以“拉闲费”为由拒付光伏劳务费，这实际上是在试图改变合同约定的支付内容，缺乏法律依据。

2. 拒付理由的合法性：雇主拒付劳务费必须有合法、合理的理由。如果雇主无法提供充分证据证明劳务提供者存在违约行为或其他应当扣减劳务费的情形，那么其以“拉闲费”等理由拒付劳务费是不合法的。

三、劳务提供者的维权途径

1. 协商解决：首先，劳务提供者可以尝试与雇主进行协商，明确劳务费的支付情况和拒付理由，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径：如果协商无果，劳务提供者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的劳务费。在必要时，劳务提供者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 支付劳务费及违约金：如果雇主被认定存在拒付劳务费的违约行为，那么其需要按照合同约定或法律规定支付拖欠的劳务费及可能产生的违约金或利息。

2. 承担诉讼费用：在诉讼过程中，如果雇主败诉，那么其还需要承担诉讼费用等额外支出。

建议：作为劳务提供者，在签订劳务合同时应当仔细阅读合同条款，明确劳务内容、劳务费用及支付方式等关键信息。在遇到雇主拒付劳务费的情况时，应当及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您在光伏劳务费支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。