结论：员工在2026年1月份是否能请2026年的年假，主要取决于其累计工作年限以及公司的年假制度安排，若员工累计工作已满1年，且公司制度允许，则通常可以在1月份请年假。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关年假规定，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者累计工作年限确定，具体如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
二、年假的享受时间
年假的享受时间通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。一般来说，年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、针对用户问题的具体分析
员工入职时间与年假享受：
- 员工于2025年4月入职，到2026年4月时，将连续工作满1年，此时开始享受带薪年休假。但问题中提到的是2026年1月份，此时员工尚未连续工作满1年（从入职算起），若按照严格连续工作年限计算，此时尚不满足享受年假的基本条件。不过，若公司制度有特别规定（如新入职员工按比例享受年假），则需遵循公司制度。
年假的提前享受：
- 通常情况下，年假是在满足连续工作年限条件后，根据公司的安排来享受的。如果公司制度允许，且员工与用人单位协商一致，员工有可能在满足条件前的某个时间点提前享受部分或全部年假，但这并非法定权利，而是基于双方协商的结果。
公司年假制度的影响：
- 不同公司的年假制度可能有所不同。有些公司可能规定新入职员工在入职满一定月份后即可享受年假，或者按照工作天数比例计算年假天数。因此，员工能否在2026年1月份请年假，还取决于其所在公司的具体年假制度。
四、建议与操作
查阅公司制度：
- 员工应首先查阅其所在公司的年假制度，了解公司对于新入职员工年假享受的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果公司制度未明确规定或员工希望提前享受年假，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
关注累计工作年限：
- 员工应关注自己的累计工作年限，确保在满足条件后及时享受年假权利。
五、特殊情况说明
- 如果员工在2025年4月入职前已有其他工作经历，且累计工作年限已满1年，那么其可能在入职后不久即可根据公司的年假制度享受年假（具体需看公司制度是否认可外部工作年限）。但这种情况较为特殊，需根据具体情况判断。
综上所述，员工在2026年1月份是否能请年假，主要取决于其累计工作年限以及公司的年假制度安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。