您好，关于您提出的“签了三方协议是否还保留应届生身份”的问题，这是一个涉及应届生身份界定的常见问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，应届生身份的界定通常与毕业时间、是否签订劳动合同以及是否缴纳社保等因素有关。在大多数情况下，国家统一招生的应届毕业生，在毕业当年（如2025年毕业的应届毕业生在2025年当年）是可以报考省直事业单位公开招聘中的“应届毕业生”岗位的，这一点通常不受是否签订三方协议的影响。

三方协议与应届生身份的关系：

1. 三方协议的性质：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一份就业意向协议，它并不等同于劳动合同。三方协议主要明确了毕业生到用人单位就业的意向、用人单位接收毕业生的意向以及学校对毕业生就业的推荐意见。

2. 签订三方协议的影响：签订三方协议本身并不会改变您的应届生身份。只要您在毕业当年没有签订正式的劳动合同，并且没有缴纳社保，您仍然可以保留应届生身份，享受应届生在求职、考试等方面的相关优惠政策。

3. 特殊情况：然而，也需要注意一些特殊情况。例如，某些招聘单位或考试可能对应届生身份有更为严格的界定，可能要求毕业生在签订三方协议后的一定时间内（如报到前）不得与其他单位签订劳动合同或缴纳社保。此外，如果三方协议中有明确约定关于应届生身份保留或丧失的条款，也需要按照协议内容执行。

建议：

• 在签订三方协议前，建议您仔细阅读协议内容，特别是关于应届生身份保留或丧失的条款，确保自己了解并同意相关约定。
• 如果您计划保留应届生身份以参加某些特定的招聘或考试，建议您在签订三方协议前咨询相关单位或考试机构，了解他们对应届生身份的具体界定和要求。
• 无论是否签订三方协议，都建议您在毕业当年尽快明确自己的就业意向，并尽早与用人单位签订正式的劳动合同，以保障自己的权益。

综上所述，签了三方协议并不一定会丧失应届生身份，但具体还需根据招聘单位或考试机构的要求以及三方协议中的相关条款来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届生身份的界定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。