因工资未发导致逾期，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若逾期涉及的是工资本身
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可主张按应付金额的50%以上、100%以下的标准加付赔偿金（需通过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的情况下适用）。

2. 若逾期涉及的是因工资未发导致的其他债务（如贷款、信用卡等）
   此时需区分责任主体：

   • 劳动者责任：若劳动者因工资未发导致个人贷款、信用卡等逾期，原则上需自行承担逾期责任（如利息、违约金等），但可尝试与债权人协商延期还款或减免部分费用。
     
   • 用人单位间接责任：若劳动者能证明逾期是由于用人单位恶意拖欠工资导致（如用人单位明知劳动者需还款仍故意拖欠工资），可尝试通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿实际损失（如额外支付的利息、违约金等），但需提供充分证据（如工资拖欠证明、逾期通知、协商记录等）。

3. 若逾期涉及的是社保、公积金等法定福利
   根据《社会保险法》第六十条及《住房公积金管理条例》第二十条，用人单位需按时足额缴纳社保和公积金。若因工资未发导致用人单位未缴纳，劳动者可要求用人单位补缴，并可向社保/公积金管理部门投诉。若因未缴纳导致劳动者无法享受相关待遇（如医疗报销、公积金贷款等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、拖欠工资通知、逾期记录等材料；
   
2. 与用人单位协商：要求立即支付工资并协商赔偿事宜；
   
3. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位支付工资及赔偿金；
   
4. 申请劳动仲裁/诉讼：若投诉未果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工资、赔偿金及实际损失。
   

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