针对您提出的“辞职不给批准，用什么办法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。因此，只要您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么到期后您就有权自行离开，无需用人单位的批准。
具体来说，您可以采取以下步骤来处理这个问题：
确认通知方式：
- 确保您是以书面形式（如邮件、信件或公司内部系统等）向用人单位提出了辞职申请，并且保留好相关证据，如邮件截图、信件复印件等。
等待通知期满：
- 根据法律规定，您需要提前三十日通知用人单位。在这三十日内，用人单位可能会与您进行沟通，试图挽留您或协商离职条件。但无论结果如何，这并不影响您到期后离职的权利。
办理离职手续：
- 通知期满后，如果用人单位仍然不批准您的辞职申请或不为您办理离职手续，您可以主动要求用人单位为您办理离职手续，包括交接工作、结清工资、开具解除劳动合同证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝为您办理离职手续或拒绝开具解除劳动合同证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对您的申请进行裁决，并保障您的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、邮件截图、信件复印件、工作交接记录等。这些证据将在您申请劳动仲裁时起到关键作用。
- 了解公司规定：虽然法律赋予了劳动者辞职的权利，但不同公司可能有不同的离职流程和规定。因此，在辞职前，您最好先了解一下公司的相关规定，以便更好地处理离职事宜。
- 保持冷静和理性：在处理辞职问题时，您一定要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。