档案履历表有记载，且招工领导和同事能证明的工龄，在符合一定条件下是可以算的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

工龄的计算通常与劳动者的实际工作年限相关，并且会涉及到劳动者的各项权益，如退休金、带薪年休假、医疗期等。虽然直接的法律法规可能并未明确提及“档案履历表记载及招工领导和同事证明”作为工龄计算的唯一依据，但在实际操作中，这些材料是证明劳动者工作经历和工龄的重要证据。只要这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者在某个时间段内确实在某单位工作，那么这段工作时间就可以被认定为工龄。

从证据效力角度

1. 档案履历表的效力：档案履历表是劳动者个人工作经历的官方记录，通常由单位的人事部门或档案管理部门负责保管。如果档案履历表中明确记载了劳动者的入职时间、工作岗位、工作年限等信息，并且这些信息与实际情况相符，那么档案履历表就具有较高的证据效力。
2. 招工领导和同事证明的效力：招工领导和同事作为劳动者工作经历的见证人，他们的证言在证明劳动者工龄方面也具有一定的效力。特别是当招工领导和同事能够提供具体、详细的证言，并且这些证言与其他证据相互印证时，其证明力会更强。

从实际操作角度

在实际操作中，为了证明工龄，劳动者通常需要提供以下材料：

• 档案履历表：作为官方记录，是证明工龄的重要依据。
• 劳动合同：如果劳动者与单位签订了劳动合同，劳动合同中通常会明确记载入职时间、工作岗位等信息，这也是证明工龄的重要材料。
• 工资单、社保缴纳记录等：这些材料可以辅助证明劳动者在某个时间段内确实在某单位工作，并领取了工资、缴纳了社保。
• 招工领导和同事的证言：在缺乏其他直接证据的情况下，招工领导和同事的证言可以作为辅助证据，证明劳动者的工龄。

特殊情况说明

如果档案履历表中的记载存在错误或遗漏，或者招工领导和同事的证言存在矛盾或不确定性，那么可能需要通过其他途径来进一步证明工龄。例如，可以查找单位的历史记录、考勤记录、工作成果等材料，或者通过司法鉴定等方式来确认相关事实。

建议：如果你在证明工龄方面遇到困难，建议尽快收集并整理相关证据材料，包括档案履历表、劳动合同、工资单、社保缴纳记录以及招工领导和同事的证言等。如果证据材料不足或存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。