您好，关于您提出的“国家法定节假日是否可以申请年假休息”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国家法定节假日和带薪年休假是两种不同的休息休假制度。国家法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，这些节日是法定的休息日，不需要申请年休假来休息。

而带薪年休假，则是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的一段带薪休息的时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

关于您的问题，国家法定节假日并不计入年休假的假期。也就是说，即使您在国家法定节假日期间没有休息，也不能因此申请额外的年休假来补偿。年休假是独立于国家法定节假日之外的休息休假权利。

另外，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需要征得职工本人同意。

最后，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，或者职工因个人原因放弃年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已包含当月支付的100%工资，实际需额外支付200%）。

综上所述，国家法定节假日和带薪年休假是两种不同的制度，国家法定节假日不计入年休假假期，也不能因此申请额外的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假制度。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。