当您在试用期辞职后，公司拒绝支付工资时，您完全有权通过一系列法律手段来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确您的权益

首先，您需要明确的是，无论是在试用期还是正式工作期间，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的。

二、尝试与用人单位协商

1. 友好沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您已经按照公司规定提供了劳动，并应获得相应的劳动报酬。
2. 准备材料：在沟通时，您可以准备好考勤记录、工作成果等能证明自己工作时间和内容的材料，以增强协商的说服力。
3. 保留证据：无论协商结果如何，都要保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。

1. 准备材料：携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及详细投诉书。
2. 提交投诉：向当地劳动监察部门提交上述材料，由其进行调查处理。
3. 等待结果：劳动监察部门将调查核实，一旦发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 准备申请书：提交仲裁申请书，载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。
2. 参加庭审：按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
3. 等待裁决：仲裁庭将在受理之日起四十五日内结束审理，并作出裁决。如案件复杂，可延期但不超过十五日。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料：遵循法院诉讼程序，提供充分证据支持您的主张。
2. 参加庭审：在庭审中如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
3. 等待判决：法院将根据事实和法律作出判决。如判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

六、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将有助于证明您的主张，增加成功解决问题的可能性。
2. 熟悉法规：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，有助于您更好地维护自己的合法权益。
3. 及时行动：遇到权益受损时，应及时采取行动，避免错过维权时效。

希望以上建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师的意见。