试用期用人单位不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、了解法律规定与自身权益

首先，你需要明确试用期工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，不得以任何理由拒绝。

二、与用人单位协商

1. 选择合适的时机和方式：在发现试用期工资未发放时，应第一时间与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。选择老板相对空闲且心情平和的时机，以礼貌、诚恳的态度与其交流，避免在工作繁忙或公开场合引起冲突。
2. 说明法律依据与自身贡献：在沟通过程中，明确指出根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，你有权获得试用期工资，并客观阐述你在试用期内的工作成果和对公司的贡献，要求用人单位支付拖欠的工资。

三、收集证据以备不时之需

为可能的维权行动做好准备，你需要收集以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些证据可以证明你在试用期内提供了正常劳动。
3. 工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等，这些证据可以证明用人单位未支付你试用期工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。具体步骤如下：

1. 准备投诉材料：包括投诉信、相关证据材料等，详细说明情况，包括试用期的起止时间、工作内容、未支付工资的具体数额等。
2. 提交投诉：将投诉材料提交给劳动监察部门，可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或直接前往当地劳动监察部门办公地点进行书面投诉。
3. 等待处理结果：劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。你需要耐心等待处理结果，并配合劳动监察部门的工作。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或用人单位拒不执行处理决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

1. 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁申请书应尽可能详细、准确地描述你的诉求和事实依据。
2. 参与仲裁庭审：在庭审中陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。你需要保持冷静、理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。
3. 执行裁决：若仲裁裁决你胜诉，而用人单位未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障你的合法权益得到实现。

六、考虑法律行动

如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以考虑采取进一步的法律行动，如向法院提起诉讼。但在此之前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交相关证据材料，并参与庭审等程序。若对诉讼结果不服，你还可以在法定期限内提起上诉。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。入职前仔细阅读劳动合同条款也是预防此类问题的重要措施，确保试用期工资等关键条款得到明确约定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。