结论概述：调岗后您选择不去新岗位，且原单位有一天未出勤，可能会面临被单位视为旷工、解除劳动合同以及影响工伤赔偿或经济补偿等后果。具体后果取决于单位规章制度、劳动合同约定以及实际情况。

详细分析：

1. 旷工认定与后果：

   • 旷工认定：根据一般劳动法规定，员工无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续的，单位有权认定为旷工。您调岗后未去新岗位，且原单位有一天未出勤，若未提前与单位沟通并获得批准，很可能被单位视为旷工。
   • 后果：旷工可能面临单位内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。若旷工达到一定天数（通常根据单位规章制度或劳动合同约定），单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 解除劳动合同：若单位因您旷工而解除劳动合同，且符合法律法规及劳动合同约定，该解除行为通常被视为合法解除。
   • 经济补偿：合法解除劳动合同的情况下，单位通常无需支付经济补偿。但若单位解除行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求单位支付赔偿金。

3. 工伤赔偿影响：

   • 工伤认定：若您在调岗前已发生工伤，且正在享受工伤待遇或准备申请工伤认定，调岗及未出勤行为可能影响工伤认定的进程和结果。
   • 赔偿影响：若因调岗或未出勤导致工伤认定受阻或赔偿金额减少，您可能需要与单位协商解决或通过法律途径维护自身权益。

4. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 规章制度：单位可能制定了关于调岗、旷工、解除劳动合同等方面的规章制度。您需仔细阅读并了解这些规定，以评估自身行为可能带来的后果。
   • 劳动合同：劳动合同中可能包含关于调岗、旷工、解除劳动合同等条款。您需回顾劳动合同内容，以确定自身权利和义务。

建议与行动：

• 与单位沟通：建议您尽快与单位沟通，说明调岗后未去新岗位及未出勤的原因，并尝试协商解决方案。若因个人原因无法继续工作，可考虑与单位协商解除劳动合同，并争取合理的经济补偿。
• 了解规章制度与劳动合同：仔细阅读单位规章制度和劳动合同内容，了解自身权利和义务，以便在协商或法律程序中维护自身权益。
• 寻求法律帮助：若您与单位无法达成一致意见，或认为单位行为存在违法情形，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，需充分考虑单位规章制度、劳动合同约定以及实际情况等因素。同时，保持与单位的良好沟通至关重要，有助于避免不必要的法律纠纷和损失。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。