物业员工经常被业主投诉，是否可以开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即物业公司）在解除与员工的劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果物业员工因工作表现不佳、违反公司规章制度或严重失职等原因经常被业主投诉，且这些投诉有确凿证据支持，物业公司可以依据劳动合同和公司规章制度，经过法定程序（如提前通知、听取员工申辩等）后解除与该员工的劳动合同。
   • 关键点：物业公司必须有明确的规章制度，且这些规章制度必须合法、合理，并已向员工公示或告知。同时，解除劳动合同的决定必须基于确凿的证据和合理的判断。

2. 业主投诉的性质与严重程度：

   • 业主投诉的性质和严重程度也是决定是否可以开除员工的重要因素。如果投诉涉及员工的不当行为（如辱骂业主、偷窃财物等），且这些行为严重违反了职业道德或法律法规，物业公司有权立即解除与该员工的劳动合同，并可能追究其法律责任。
   • 关键点：物业公司需要对业主投诉进行认真调查，核实投诉内容的真实性，并根据调查结果作出相应处理。

3. 劳动法的保护与限制：

   • 劳动法在保护劳动者权益的同时，也对用人单位的解雇权进行了限制。即使物业员工经常被业主投诉，物业公司也不能随意开除员工。如果物业公司无法提供确凿证据证明员工存在严重失职或违反规章制度的行为，或者解雇程序不合法，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
   • 关键点：物业公司在处理员工解雇问题时，必须严格遵守劳动法的相关规定，确保解雇程序的合法性和合理性。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于经常被业主投诉的物业员工，物业公司应首先进行调查核实，了解投诉的具体内容和原因。
   • 如果投诉属实且员工存在严重失职或违反规章制度的行为，物业公司应按照法定程序解除与该员工的劳动合同，并做好相关记录和证据保存工作。
   • 如果投诉不属实或员工的行为并未达到解雇的程度，物业公司应对员工进行批评教育或培训提升，帮助其改进工作表现。
   • 在整个处理过程中，物业公司应保持与员工的沟通，听取其申辩和意见，确保处理结果的公正性和合理性。

总结来说，物业员工经常被业主投诉并不意味着可以直接开除。物业公司需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断，并遵循法定程序和条件进行解雇。如果物业公司无法自行处理或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。