员工的年假计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下是年假计算的正常程序及要点：

1. 年假资格与天数确定：

   • 资格：根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
   • 天数：年假天数根据职工累计工作时间确定。具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。

2. 年假计算方式：

   • 按日历年度计算：年假一般按一个日历年度（即1月1日至12月31日）来计算，职工在每个日历年度内应享受相应天数的年假。
   • 新入职员工年假计算：对于新入职且符合年假资格的员工，其当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 年假的安排与使用：

   • 单位安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 职工申请：职工在符合年假条件的情况下，可以向单位提出休年假的申请。单位应根据实际情况，尽量满足职工的合理需求。

4. 年假的补偿与未休处理：

   • 补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 未休处理：如果单位未按照规定安排职工休年假，且未给予相应的工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的年假处理：

   • 职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 请事假累计20天以上且不扣工资：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上：对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 其他情况：类似地，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

在实际操作中，如果遇到年假计算或安排方面的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。