结论：员工睡岗被处罚，要求同岗位员工承担连带责任是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下不合理，但在特定情形下可能合理。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况：不合理

• 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工仅需对其自身行为承担责任，除非法律明确规定或合同约定连带责任。睡岗属于员工个人违反工作纪律的行为，通常不涉及其他员工，因此要求同岗位员工承担连带责任缺乏法律依据。
• 公平性：连带责任意味着无辜员工需为他人过错买单，这违背了公平原则。除非同岗位员工存在共同故意或重大过失（如协助睡岗、未履行监督职责等），否则不应承担连带责任。

2. 特定情形：可能合理

• 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，同岗位员工需对彼此的工作行为承担连带责任（例如轮班制中未履行交接或监督义务），且该条款不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效。但此类条款需经员工签字确认，且内容合理。
• 共同过错：若同岗位员工存在共同故意（如串通睡岗）或重大过失（如明知对方睡岗却未报告或制止），可能被认定为共同侵权，需承担连带责任。但需有充分证据证明共同过错的存在。
• 管理职责：若同岗位员工中包含管理者（如班组长），且其未履行管理职责导致睡岗行为发生，可能需承担管理责任，但通常不涉及其他普通员工。

3. 实务建议

• 对员工：若被要求承担连带责任，可要求公司出具书面依据（如合同条款、规章制度），并核实其合法性。若认为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对公司：若希望强化岗位责任，建议在合同或制度中明确连带责任的适用情形（如共同过错、管理失职等），并确保条款合法、合理且经员工同意。同时，应加强日常管理，避免单纯以连带责任替代管理职责。

4. 风险提示

• 连带责任的后果：若被认定需承担连带责任，员工可能面临工资扣减、赔偿损失等后果，甚至影响个人信用记录。
• 公司管理风险：过度依赖连带责任可能导致员工关系紧张，甚至引发劳动纠纷，建议公司优先通过培训、监督等管理手段预防违规行为。

总结：员工睡岗被处罚时，要求同岗位员工承担连带责任需以法律或合同为依据，且需证明共同过错或管理失职。若无明确依据，通常不合理。如有疑问，可直接向我咨询具体情形下的法律风险。