针对“门卫落杆被厂方员工撞弯了怎么赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工属于职务行为（如执行工作任务时撞弯落杆）
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时赔偿主体为厂方，门卫可要求厂方赔偿落杆维修或更换费用（需提供维修发票、购买凭证等证据）。若门卫与厂方存在劳动关系，赔偿可能通过工伤保险或内部协商解决；若门卫受雇于第三方物业公司，则由物业公司向厂方追偿。

2. 若员工属于个人行为（如下班后私自驾车撞弯落杆）
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。此时赔偿主体为员工个人，门卫可直接要求员工赔偿损失。赔偿范围包括落杆维修费、误工费（如门卫因维修落杆产生额外工作时间）等，需以实际损失为限。

3. 若存在第三方责任（如落杆本身存在质量问题或安装缺陷）
   根据《民法典》第1203条，产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可向生产者或销售者请求赔偿。若落杆因质量问题导致易被撞弯，门卫可要求落杆生产商或销售商承担部分或全部赔偿责任，此时需提供产品质量检测报告等证据。

建议行动步骤：

1. 固定证据：拍摄落杆损坏照片、视频，保留维修发票、购买凭证等；
   
2. 确认责任主体：通过监控录像、证人证言等确认员工行为性质（职务/个人）；
   
3. 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，主张实际损失（需提供证据证明损失金额）。
   

如有进一步细节（如落杆价值、员工行为性质等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。