辞职了公司不结清工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位有义务按时、足额支付劳动者的工资，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工离职时，公司必须立即或在约定的时间内结清所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等全部应得报酬。
违法后果
- 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 刑事责任（特定情况下）：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
应对措施
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解未结清工资的具体原因，并寻求解决方案。这是最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的关系，并可能迅速解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资，这是维护劳动者权益的重要途径。
- 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的权益，这是最后的救济手段。
特殊情况说明
- 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就工资支付时间达成了一致意见（如因财务流程等原因延迟支付），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种延迟支付可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应确保最终能够按时履行支付义务。
- 不可抗力因素：在某些极端情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，这种情况下可能不构成违法。但用人单位应及时通知劳动者，并在情况允许后尽快支付工资。
总结与建议：辞职了公司不结清工资是违法的，劳动者有权且应当通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并依次采取适当的措施来争取自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。