关于急辞扣600元工资是否合法的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
造成经济损失的赔偿：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 实际情况：如果劳动者急辞工导致工作交接不畅、业务延误等，给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，并且这个损失金额超过了600元（或者按照20%的比例计算，600元是合理扣除范围内的），那么用人单位有权依法扣除相应工资作为赔偿。但需要注意的是，扣除的金额必须合理，且不能违反最低工资标准的规定。
有合法规章制度的依据：
- 法律依据：用人单位的规章制度若明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。
- 实际情况：如果用人单位有明确的规章制度，并且这个规章制度是合法的、合理的，且已经向劳动者进行了公示或告知，那么在劳动者急辞职的情况下，用人单位可以依据这个规章制度扣除相应的工资。但同样需要注意的是，扣除的金额和方式必须合法合理。
不合法扣工资的情形：
- 无合法依据或规定不合理：如果用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。
- 未造成经济损失：如果劳动者的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，那么用人单位无权擅自扣除劳动者工资。
- 用人单位存在过错：如果急辞职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资也不合法。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实扣除依据：首先，您需要核实用人单位扣除您600元工资的依据是什么。是依据规章制度？还是依据您给用人单位造成的经济损失？如果是依据规章制度，您需要确认这个规章制度是否合法、合理，并且是否已经向您进行了公示或告知。
- 协商与投诉：如果您认为用人单位扣除工资的行为不合法或不合理，您可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 申请仲裁与诉讼：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，您还可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式解决问题，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。