关于中国是否有关于薪酬透明的法规规定，结论是：我国现行法律法规并未明确要求企业必须实行薪酬透明制度，薪酬透明度主要由企业根据自身情况选择管理方式。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，主要关注的是企业支付给劳动者的工资是否不低于当地最低工资标准，以及是否按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。这些法规并未对薪酬透明度做出具体规定，企业有权根据自身经营管理模式和发展战略，自主选择薪酬管理方式，包括薪酬保密或相对透明的薪酬制度。但企业必须遵守相关法律法规，不得因性别、种族、宗教信仰等因素在薪酬上进行歧视，否则即使采用薪酬保密制度，劳动者也有权维护自身合法权益。
从企业管理角度
薪酬透明的优势：
- 激励员工：明确的薪酬体系能让员工了解不同岗位和绩效对应的薪酬水平，从而激发他们的工作积极性和创造力，明确努力方向。例如，如果员工知道达到某个绩效标准就能获得相应的奖金或晋升，他们就会更有动力去努力工作。
- 促进公平感：透明的薪酬体系能减少员工对薪酬不公平的猜测，增强员工对企业的信任和归属感，提升团队凝聚力。当员工觉得薪酬分配是公平的，他们就更可能积极投入到工作中，为企业创造更多价值。
- 吸引人才：在招聘过程中，透明的薪酬体系能增加企业对人才的吸引力。求职者能更清楚地了解薪酬待遇，从而做出更明智的职业选择。
薪酬保密的优势：
- 避免内部矛盾：薪酬保密可减少因员工间薪酬差距引发的嫉妒、不满等情绪，维护团队合作和工作效率。如果薪酬完全透明，一些员工可能会因为觉得自己的薪酬低于同事而感到不满，进而影响工作积极性。
- 保护企业商业机密：对于涉及企业商业机密或核心技术的岗位，薪酬保密可防止竞争对手通过薪酬信息获取企业重要信息。例如，如果竞争对手知道企业某个关键岗位的薪酬水平，他们可能会试图以更高的薪酬挖走该岗位的员工，从而获取企业的商业机密或核心技术。
从员工角度
员工对薪酬透明度的态度各异。部分员工倾向于薪酬透明，认为这有助于他们了解自己的价值和地位，判断薪酬是否合理，并为职业发展规划提供参考。然而，另一些员工可能更倾向于薪酬保密，视其为个人隐私的一部分，不希望被他人知晓，以避免心理压力和不必要的麻烦。例如，一些员工可能担心如果薪酬透明，同事会因为自己的薪酬较高而产生嫉妒心理，或者因为自己的薪酬较低而受到歧视。
综合建议
企业在决定薪酬透明度时，应综合考虑法律规定、管理需求及员工意愿。建议企业：
- 遵守法律法规：确保薪酬管理符合相关法律法规要求，避免违法情形。
- 平衡透明与保密：根据岗位性质和企业实际情况，灵活选择薪酬透明或保密制度，以最大化激励效果并保护企业利益。例如，对于一些需要高度团队合作和公平感的岗位，可以采用相对透明的薪酬制度；而对于一些涉及商业机密或核心技术的岗位，则可以采用薪酬保密制度。
- 加强沟通与解释：无论选择何种薪酬制度，都应加强与员工的沟通，解释薪酬制定的依据和标准，增强员工的理解和信任。这样可以帮助员工更好地理解企业的薪酬政策，减少误解和不满情绪。
如果你在薪酬透明度方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。