周六、周天上班是否算加班，主要取决于劳动者与用人单位之间约定的工时制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制

   • 定义：在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
   • 周六、周天上班情况：正常工作日是周一至周五，因此周六、周天上班通常算加班。
   • 加班费支付规定：
     • 如果周六、周天是休息日，安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则可不支付加班费。
     • 如果是法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，则应按照不低于工资的300%支付工资报酬。

2. 不定时工作制

   • 定义：不定时工作制是经劳动保障行政部门审批实行的，不存在固定工作时间和加班概念的工时制度。
   • 周六、周天上班情况：在不定时工作制下，周六、周天上班通常不算加班，用人单位无需支付加班费。
   • 注意事项：虽然不定时工作制下没有固定的加班时间，但用人单位应确保劳动者享有休息休假权利，并完成生产、工作任务。同时，在法定节假日安排劳动者工作的，仍需支付不低于工资的300%的加班工资。

3. 综合计算工时工作制

   • 定义：综合计算工时工作制是经批准实行的，以一定周期（如周、月、季、年）为计算单位，综合计算工作时间的工时制度。
   • 周六、周天上班情况：在综合计算周期内，若周六、周天工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过40小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班。
   • 加班费支付规定：在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。对于超出综合计算周期法定标准工作时间的部分，应支付不低于工资的150%的报酬。

4. 工作制度与合同约定

   • 重要性：用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度，以确定周六、周天上班是否属于加班情况。
   • 具体约定：如果工作制度约定为每周上六天或七天，且工资已包含此部分工作时间，则周六、周天上班可能不算加班；如果合同或公司规定是双休，则周六、周天上班需按加班处理。

总结与建议：

周六、周天上班是否算加班，取决于具体的工时制度和合同约定。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读并了解相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

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