关于国企职工在取保候审阶段是否能继续上班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考量多个因素来做出判断。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人在遵守一系列规定（如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，及时到案接受传讯等）的前提下，并未被明确禁止继续工作。因此，理论上，国企职工在取保候审期间是可以继续上班的。

然而，实际操作中，是否能继续上班还需考虑以下因素：

1. 工作性质与内容：

   • 如果职工的工作涉及敏感领域、关键岗位，或者其工作职责与涉嫌的犯罪活动有关联，那么出于案件调查的需要和保护证据的目的，相关机关可能会要求其暂停工作。
   • 反之，如果工作与案件无直接关联，且不会妨碍案件的公正处理，那么职工则有可能继续上班。

2. 单位规章制度：

   • 国企通常会有自己的规章制度，这些制度可能针对员工处于司法程序期间的情况作出特别规定，如暂停工作、调整岗位等。
   • 单位也可能根据案件的性质、对企业形象的影响等因素，来决定是否允许职工继续上班。

3. 司法机关或相关部门的限制或要求：

   • 在取保候审期间，司法机关或相关部门可能会对被取保人提出具体的要求和限制，这些要求可能包括禁止工作或限制从事特定工作。
   • 职工必须严格遵守这些规定，不得擅自违反，否则可能会面临法律后果。

基于以上分析，我给出以下建议：

• 国企职工在取保候审阶段，应首先了解并遵守取保候审的相关规定，确保自己的行为合法合规。
• 同时，应主动与单位沟通，了解单位对于员工处于司法程序期间的规章制度和态度。
• 如果可能的话，建议职工及其家属及时咨询负责此案的律师或相关司法机构，以获取最准确、最权威的指导和建议。
• 在工作期间，职工应保持低调谨慎，避免引起不必要的关注或误解，并严格遵守单位的规章制度。

总之，国企职工在取保候审阶段是否能继续上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上分析能对您有所帮助。